RECLUTAMIENTO DE PERSONAL COMO HERRAMIENTA DE IMAGEN CORPORATIVA

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos y técnicas orientados a atraer candidatos potencialmente calificados e idóneos para ocupar cargos dentro una organización o empresa.

La principal función del proceso de reclutamiento es divulgar y ofrecer al mercado de recursos humanos diferentes oportunidades de empleos. Este proceso tiene que ser siempre eficaz y para eso debe atraer una gran cantidad de candidatos para poder abastecer del mejor modo el proceso de selección en cuestión.

El objetivo principal e inmediato es encontrar a los candidatos más calificados para ser seleccionados en un futuro para ser integrantes de la organización, por lo que se caracteriza por ser un proceso muy selectivo ya que un proceso serio e importante para cada empresa, este exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:

• Que tipos de personas requiere la organización
• lo que el mercado de Recursos Humanos puede ofrecer
• y definir las técnicas de reclutamiento por aplicar

Existen dos fuentes principales de reclutamiento, primero nos encontramos con el interno, se considera interno cuando al presentarse una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, trasladados o transferidos con ascenso. Este proceso puede ser más faci y expedito para una organización ya que se saltan varios procesos, como el de contratar una empresa de reclutamiento externo y la integración de una persona ajena a la empresa, a la que hay que enseñarle todo desde un comienzo.

Por otra parte está el externo, el reclutamiento externo opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando existe una vacante la empresa intenta llenarla con personal de fuera, es decir con candidatos externos atraídos por los diversos medios de reclutamiento. Es aquí donde me quiero enfocar, ya que es la nueva modalidad de las empresas para atraer posibles nuevos colaboradores.

Una tendencia que se ha dado en los últimos años, es que el proceso de reclutamiento lo haga una empresa externa, por lo que hoy en día es muy común encontrarse con empresas de reclutamiento de personal, que cuentan con profesionales adecuados para encontrar a la persona indicada para cada organización. Yéndonos al tema que nos convoca, que hayan empresas especializadas en reclutamiento, hace todo el proceso de selección  mucho más creíble y transparente, tanto para los postulantes como para la imagen corporativa de cada empresa.

Esta nueva forma de captar nuevos trabajadores, llega a romper de alguna forma, con el tan conocido “pituto”, ya que generalmente son expresas que trabajan de forma externa y su principal objetivo es satisfacer la necesidad inmediata que tiene la organización (en este caso, llenar el cupo de un nuevo colaborador), esto hace que el proceso sea mucho más limpio y creíble para todos.